雇主责任险可以换被保人的，但是要求如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内，否则出险会影响理赔。因为雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。
如果有其他情...
在投保雇主责任险是需要关注免责条款，目前大部分雇责险，都可扩展 24 小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如：某些雇责险：非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内；不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。
另外，雇主责任险有一个很...
团体险并非一种险种，而是承保方式，购买团体险的投保人必须是法人组织，被保险人则必须是单位组织的成员才能买，可以在保险公司官网等线上渠道投保，也可以直接前往保险公司网点购买，一般由保险公司用一份保险合同为团体内的诸多成员提供保险保障，需要注意的是，投保人在投保前还需准备好营业执照、员工姓名、身份证...
团险并非一个险种，而是一种承保方式，是以团体作为保险对象，以集体的名义投保且由保险公司签发一份总的保险合同，保险公司会按照合同约定向团体中的成员提供保障。团险一般有团体人寿保险，团体年金保险，团体意外伤害保险以及团体健康保险四种。
团险的特点就是可以用对集体的选择来代替对个别被保险人选择，而且手...
团体保险一般适用于家庭组合投保，或者是单位老板为企业员工投保，这类产品的特点在于：
方便管理：很多团体保险通常是一张保单，特别是意外险尤为关键。
价格低：泰康养老保险公司比较擅长做团体保险，泰康养老泰康健康有约2018PLUS就是一款团体的重疾险，对比其他产品来说，当年价格比较便宜，产品区分度高，自带自驾...
不同的保险公司对于意外险、重疾险等不同的险种，被保人数要求是不同的，没有明确的规定，团体保险也可以是家庭组合投保，如百万医疗险，有些产品就规定3人以上即可投保，一般的规定是3-10人以上才能称之为团体险。
团体保险要多少人员并不是固定的，只要不低于最低的限制，可以和保险公司协商进行增减，一般适用于单位...
团体保险的投保人一般只有两类，第一类是必须符合法律规定的利益关系，就是投保人和被保险人之间要存在一定的保险利益，如公司老板为员工投保，降低公司风险值。第二类的团体保险也可以为家人投保，可以为自己、配偶、子女、父母投保，其他人不可以。
团体保险是以集体为名义进行投保的，一般手续简单，不是一人一张保...
团体意外险只要产品不停售，可以一直保，保到合同约定的年龄，可能条款约定是75岁，又或者是80岁。
但是团体意外险一般是一年期消费型产品，交1年保1年的，不是长期保障，如果是想要提升长期身价意外保障的人群可以考虑返本型意外险，不会轻易停售，保障时间很长，绝大多数是20年或者30年，又有些承保到75岁，满期还能...
团体重疾险是指一个主合同下，为一群人提供重疾保障，投保人为企业、事业单位、社团或雇主等，不能为了购买团险重疾险而组成团体投保。
若是有投保团体重疾险的需求，可咨询各大保险公司官方客服，或找保险代理人咨询，比如平安雇主责任险保障工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工津贴等，最低投保人数为5。
团体保险是相较个人保险而言的，以团体为保险对象，被保险人为2人以上，投保人以团体名义投保，保险公司按照合同约定向多个被保险人提供保障。
团体保险按照提供的保障不同，一般分为团体人寿险、团体年金险、团体意外险、团体重疾险、团体医疗险，注意被保险人均需符合产品投保规则。