股票激励是指上市公司用股票奖励员工的方式，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励是企业鼓励和留住人才的激励机制，是上市公司最常用激励员工的方式之一。
从字面意思可以理解出：回购就是上市公司用自有资金买回自家公司的股票，买回后上市公司的流通股本减少。但买回这些股票一般会作为库存股，这些库存股以后就可以用来做股权激励。
如果实施股权激励需要重新发行股票，那么又会增加流通中的股票数量，而如果用回购的股票作为股权激励的股票，那么就不会增加流通中的股票...
不一定，股票激励的股份来源于定向增发、大股东出让和股票回购，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一。
股权激励对象包括：单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、股东家属也可以作为股权激励对象（配偶、父母、子女等），但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。
期权激励和股权激励不一样。两者的区别有：
标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。
获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不用现金，就能获得这种权利；在股权激励中，激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或...
股票激励主要是为了鼓励和留住人才，股票激励是上市公司最常见激励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工才能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
回购的股票可以进行留存也可以进行注销，不注销就会进行内部股票激励或者进行留存...
对，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励是企业鼓励和留住人才的激励机制，是上市公司最常用激励员工的方式之一。
股权激励是一个中性消息，对股票不利好也不利空，股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激...
限制性股权激励股票大都在5折左右，但是这个折扣不是固定的。有高于这个折扣的；也有低于这个折扣的。以具体上市公司的限制性股权激励计划为准。
限制性股票（restricted stock）指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售...
股票激励计划对股价的影响一般都是偏正面的。股票激励计划作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在股票价值，这是股票激励计划影响股票价格的内在逻辑。
股票激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际...
股票期权和限制性股票激励计划是利好。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
股票期权和限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方...