此次社保费率降低，受益的主要是企业，养老保险缴费费率将降至16%，个人缴费比例变化不大。因此，你每月需要缴纳的社保费用应该变化不大。至于退休后的养老金，大家也不必担心，养老金一定能够给你提供足够的养老费用。
在企业社保缴费比例降低以后，职工养老金的账户余额可能会没有原先那么高。根据养老金的计算标准，养老金与账户余额有一定关系。不过，国家会通过各种方式来保证养老金不缩水。因此，你不必因为社保费率降低的事情就担心自己的养老金，你退休后的生活来源是有保证的。
此次降低社保缴费比例，主要受益的是企业。在2019年5月1日以后，企业的社保缴费比例将会降至16%。对于员工自己缴纳的部分，比例并没有变化。因此，你每月扣除的五险部分是不会发生变化的。
至于你的工资会不会涨高，要看你所在的单位是否会把省下的社保费用让利给自己的员工了。
据了解，这次调整社保费率是调整城镇职工基本养老保险的单位缴费比例，缴费标准将从20%下降到16%，总体下降4个百分点。预计将在5月1日开始执行。此次调整将不会影响职工的养老金水平，旨在减轻企业缴纳社保的压力。
这个还不知道，政策尚未出来，不过5月1号就可以知道了。
从目前企业给职工缴费比例来看，是20%，如果要下调社保费的话，也不会下调太多吧，据说会调整到16%，一次性降低4个百分点，虽然看起来不是很多，预计将减轻企业社保缴费负担8000亿元呢。
具体时间还没有确定。不过据说是从5月1号起会开始下调，应该到时候会出通知吧。
不过，虽说这个下调并不会减少单位职工的缴费比例，但是单位的缴费比例下调，意味着职工的养老保险缴费金额减少，可能就会影响日后的养老待遇，具体还得看政策是怎么规定的。
全额缴纳社保本来就是企业要承担的，只是之前没有强制性执行，到明年1月1日开始就要强制执行了，那么企业不得以此为由而降低员工工资。
所以要是遇到这种情况的话，员工就必须要运用法律武器来维护自己的权益，如果用人单位违反劳动合同法规定，随意降低员工工资的话员工是有权利提出辞职且要求补偿的，如果公司方面不同...
全额缴纳社保只对那些少缴税的企业有影响而对于本来就全额缴纳的公司是没有影响的，也不用担心会因此而裁员。
很多公司为了发展需要是不会随意裁员的，会不断地提高企业经济效益，带领团队一起创造更高的价值，为企业增收，那么不仅不会裁员还会增员呢。
再说了要是企业仅仅因为这个或无缘无故裁员的话说明经济效益不好...
2019年社保由税务部门统一征收，那么就意味着要全额缴纳社保，这是每个企业都要面对的，谁也逃不掉。
那么这个政策实施的话可能会有很多企业只撑不住而倒闭或裁员，可能有些企业会提高企业效益增加收入，这都是企业面对政策的选择，而且在法律上也是要全额缴纳社保的，明年只是统一规范而已，因为有很多企业并没有足额缴...
从长远来看，全额缴社保员工不会吃亏反而获益，因为退休后养老金会按比例拿的，多缴多得，还是划算的啦。
其实按照劳动法上来看也是必须要全额缴纳社保了，只是有73%的企业都是少缴税，以较低的工资为缴费基数。
全额缴纳社保就是说按实际工资为缴纳基数，那么如果工资有8000，那么缴税基数就是8000，如果之前也是全额缴...